原标题：多家上市公司砸钱砸假期鼓励生育
1月11日，绿城集团创始人宋卫平在绿城服务集团年会上发表鼓励优生优育的演讲。据钱江晚报报道，宋卫平表示，“未来10年，绿城服务集团的员工只要以母亲为单位，只要能生双胞胎，只要人在公司一年，她孩子的教育费用就是学费什么的，这是这家公司严格规定的。”
九派新闻咨询绿城服务集团长沙分公司工作人员。他说确实是领导说的，也公开了。公司还应了解集团总部发布的会议内容。而且，宋卫平还在2021年工作表彰大会上提到，孩子是“活风水”，这也是每个家庭关注的焦点和希望。
公开资料显示，绿城中国、绿城管理控股以及绿城旗下的绿城服务均在HKEx上市。截至1月12日午间收盘，绿城中国市值325亿港元，绿城服务市值250亿港元，绿城管理控股市值101亿港元。三家上市平台的总市值约为676亿港元。
九方新闻注意到，近期出台“鼓励优生优育”政策的公司相继出现。
上市农牧公司大北农发布优秀教育鼓励计划:1。产假:第一胎国家标准加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一个孩子奖励3万元，第二个孩子奖励6万元，第三个孩子奖励9万元。三.准男性员工允许休9天陪产假。
雀巢微信官方账号，中国发布《雀巢大中华区育儿支持政策》，明确男性员工可作为第一或第二照顾者享受18周或4周全薪育儿支持假。第一受抚养人可以申请长达6个月的育儿假。养父母也可以是第一或第二照顾者，享受同样的育儿假政策。
有员工认为男女员工都有享受育儿假的权利，这是符合人性化调性的措施。”在这项政策下，男孩将更多地照顾他们的家庭。”
但有员工告诉九派新闻，因为公司发布的相关政策，他们不会改变婚育节奏。“还是要根据婚后男女双方的生活状况和经济基础，规划好要不要孩子，怎么生几个孩子，怎么生孩子，怎么养孩子。”
公司制定了鼓励生育的政策，员工态度不一。
关于大北农鼓励优秀教育的政策，网传截图显示，从2022年1月1日起，大北农将实行第一胎加1个月产假，第二胎加3个月产假，第三胎加12个月产假。第一个孩子奖励3万元，第二个孩子奖励6万元，第三个孩子奖励9万元。此外，男性员工可以享受9天的陪产假。
大北农集团党委副书记张国平回应CBN时，确认公司确实有这个公告，并表示一是为了响应国家政策，鼓励生育；二是基于改善员工福利、走向共同富裕的考虑。
关于生育奖励，张国平表示，男女员工都可以享受，但男性员工没有产假福利。据说延长三胎女职工产假会在一定程度上影响她们的工作，但是有办法解决。如果工作量不大，可以请部门其他员工分担，或者招聘新人。
九派新闻就雀巢大中华区育儿支持政策联系了雀巢总公司相关负责人。她承认这一政策确实存在，并表示自公司成立以来，支持宝宝健康成长一直是核心价值。
该政策适用于雀巢大中华区的所有正式员工，包括伴随分娩的男性员工。根据新政策，第一照顾者的育儿假将延长至18个全薪假期，第二照顾者也将有权休4个全薪育儿假。
同时，她强调，如有必要，第一照顾者有权申请将“育儿支助假”延长至六个月。超过18周的部分是无薪假期。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：admin，转转请注明出处：https://www.gyxinw.com/4049.html